一二線城市人才引進頻“放大招” 引進更要留住用好
人們注意到,此輪“搶才大戰”除了二、三線城市“攻勢”兇猛,北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀,紛紛放寬落戶要求,提供優厚待遇,向優秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來,北上廣深等一線城市依托其優越的地理位置,對人才具有天然的“虹吸效應”。然而,為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”?對此,人才專家分析,一線城市有住房成本高、工作節奏快、生活壓力大等短板,相比之下,隨著二線城市的發展,機遇越來越多,生活成本相對較低,對人才的吸引力不斷走強。因此,一線城市顯然已經感受到了壓力,自然要出手“搶才”。
在人才專家看來,各地紛紛“放大招”、根據自身發展需求引才攬才,實現了人才在各大小城市間的自由流動,有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發展,這將助推我國人才政策不斷優化升級,加速形成人盡其才的良性局面。
綜合施策,引來更需用得好
長期以來,我國人才分布不均、一些地方留不住人才,一些行業、一些地區人才又不愿去,造成一線城市人才集中,二、三線城市和部分行業人才匱乏?!斑@次‘搶才大戰’,正好暴露了我國人才方面一直存在的一些問題?!蓖踺x耀指出,此前不少城市在引才政策上都瞄準大學生。然而,人才不都是大學生,有一技之長的熟練藍領工人、有豐富經驗的職場中層、有經商和創業經驗的創業人才等都是人才。另外,城市發展不能只靠高科技人才,同樣離不開服務業等各領域人才?!耙虼?,各地在制定引才新政時還可以更加開放;同時,各地要根據自身特點制定人才戰略,注重差異化,不盲目跟風隨大流,突出當地核心優勢,實現最佳引才引智目標。而一線城市更要具有國際化視野和眼光,從全世界引才用才,助推中國發展?!蓖踺x耀表示。
引進人才后,更要留住人才、用好人才。眼下,不少地方為吸引更多人才,在落戶、住房等方面頻頻“發力”。然而,除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外,城市的整體工作環境、生活水平等方面也關系到引進人才后是否留得住、用得好。人才專家指出,當前急需不斷提升城市的人文、自然環境,提高綜合治理水平等,為人才安心工作創造良好條件。
“天下多才,在所用之?!币M人才尤其是在創業、投資方面的人才只是涵養創新的基礎。怎樣真正激發出人才的創新創業活力?還需要培養有利于其創新的環境,通過優化政策環境,完善人才考核評價、激勵等機制,向用人主體放權、為人才松綁,破除不利于人才發展的思想觀念和體制障礙,搭建有利于人才干事創業的軟環境,打造動力強勁的創新引擎。
“只有抓住人才在工作、生活中面臨的‘痛點’施策發力,尊重人才、用好人才,才能讓他們最大限度地迸發創新活力,讓其聰明才智充分涌流?!睏顐f。