00后的職場啟示:跟對大哥很重要
鄙人不才,有兩個兒子,沒辦法,是雙胞胎。同樣的血型,同樣的時辰,同樣的家庭環境,性格卻大為迥異。這不能不說,是對屬相和星座的一大諷刺。
屬相星座與性格,容后再論(雙胞胎通常強行被分大小,想必這種角色標簽會對日后行為產生影響)。我想說說這倆00后的職場初歷記。
是這樣的,他們今年17歲,馬上要高考,但是我又不想讓他倆被這臺“絞肉機”折磨,就讓他倆利用高三先去打工,為的是讓他們知道,那些大學畢業的大哥哥大姐姐所經歷的生活,就是他們大學畢業后的未來。當然,這事兒的實際背景是,他倆是“京漂”,沒戶口,沒法在北京參加高考;也可以說得好聽點,這是讓他們經歷人生的第一次gap year (間隔年)。
當然,沒人會給00后提供正式職位,不符合勞動法。真發生糾紛,一告一個準。所以他倆除了打零工,就只能去熟人推薦的公司。
老二的職場經歷,先是去三里屯一家餐廳端盤子,店家需要外語好的,他去面試,通過了。體驗了不到一個月,接觸了三教九流、各色人種,掙了1800大塊,最后嫌累,就辭了。走時,大廚給炒了份足足的蛋炒飯。
于是,我給他找了家公關公司,讓他畫插畫,好讓他從少年宮起練就的童子功派上用場。本以為這相比端盤子是很輕松的工作,結果干了倆月又辭了,理由是:老板不重視,大哥哥大姐姐不帶玩,而且實習工資太少,只有1000塊。我跟他說:“老板怎么會主動找你呢?你得主動巴結老板呀?!彼故菍习逭f要請大家吃烤全羊十分興奮,無奈,直到他干了兩個月離職,老板的這個承諾都沒有兌現。
老大的經歷則要豐富多彩得多。他先去了一家新零售公司,用時髦的話來說就是“風口”上的企業。當然也是通過我的關系。在這個蘿卜快了不洗泥的時代,誰搶占風口,誰搶占市場,誰就有資本的青睞??蛇@家新零售公司,連我家大兒子這個職場新人都看出了管理漏洞非常多,小頭目忙里偷閑打王者榮耀。他干了兩個月后,就成了新零售“老兵”——其實就是把無人售貨機“種”到各公司里去?!白铍y搞的就是前臺小姐?!崩洗罂偨Y說。
于是他換了第二家,去了大名鼎鼎的餓了么。新零售是餓了么的新業務。老大這個“老兵”想著可以大展宏圖,于是每天找我要關系跑客戶。開始時,拿到的提成都不夠打車費。經過一番努力,他居然搞通了幾個關鍵環節,業務越做越大。有一天,他得意地問我:“如果收入超過兩萬,所得稅會有多少?”我心里一驚,還是淡定回答,“25%的稅。甭高興太早,等拿到錢再說(吹)?!?/span>
老大對給人送禮精熟,把家里閑置的紅茶紛紛送了“大客戶”。他小小17歲上就精通這個社會的潛規則,我也不知道到底好不好。
公司在青島搞團建活動,他的領導讓我這個親友團專門錄了一段視頻,算是對職場新人的鼓勵。我就講了一個老故事:從前有一戶人家,老大和老二。父母在分配遺產的時候,給老大一塊蔥地給老二一塊桃園。一年之后,老大長得越來越壯,又能干活,又能吃飯,很有力氣; 而老二呢,卻越來越瘦,因為光吃水果哪有吃蔥來勁呀。所以什么是福,什么是禍,什么是得,什么是失,要靠自己的努力去發現,不要計較暫時的得失,人生要看長遠,職場更是一樣的。
自青島團建后,老大更是經常晚歸,吃加班餐,雖然抱怨不少,但人還是像上了發條。
老大老二這番職場經歷對我有什么啟示呢?第一,憑本事吃飯的地方才真鍛煉人,否則就是混。第二,普通大學真沒用,就是混個四年,拿個一本二本,到職場來還是從頭學,我家老大還幫他主管發過招聘啟事呢,一個00后,要去招聘90后,想想也諷刺。
對孩子們的啟示是什么呢?“跟對大哥很重要?!崩洗髮隙f,如果能帶大哥打游戲就更好了。
作者:閆肖鋒,本刊學術召集人,趨勢觀察家,著有《少數派》《在大時代,過小日子》