00后的職場啟示：跟對大哥很重要

鄙人不才，有兩個兒子，沒辦法，是雙胞胎。同樣的血型，同樣的時辰，同樣的家庭環境，性格卻大為迥異。這不能不說，是對屬相和星座的一大諷刺。

屬相星座與性格，容后再論（雙胞胎通常強行被分大小，想必這種角色標簽會對日后行為產生影響）。我想說說這倆00后的職場初歷記。

是這樣的，他們今年17歲，馬上要高考，但是我又不想讓他倆被這臺“絞肉機”折磨，就讓他倆利用高三先去打工，為的是讓他們知道，那些大學畢業的大哥哥大姐姐所經歷的生活，就是他們大學畢業后的未來。當然，這事兒的實際背景是，他倆是“京漂”，沒戶口，沒法在北京參加高考；也可以說得好聽點，這是讓他們經歷人生的第一次gap year （間隔年）。

當然，沒人會給00后提供正式職位，不符合勞動法。真發生糾紛，一告一個準。所以他倆除了打零工，就只能去熟人推薦的公司。

老二的職場經歷，先是去三里屯一家餐廳端盤子，店家需要外語好的，他去面試，通過了。體驗了不到一個月，接觸了三教九流、各色人種，掙了1800大塊，最后嫌累，就辭了。走時，大廚給炒了份足足的蛋炒飯。

于是，我給他找了家公關公司，讓他畫插畫，好讓他從少年宮起練就的童子功派上用場。本以為這相比端盤子是很輕松的工作，結果干了倆月又辭了，理由是：老板不重視，大哥哥大姐姐不帶玩，而且實習工資太少，只有1000塊。我跟他說：“老板怎么會主動找你呢？你得主動巴結老板呀?！彼故菍习逭f要請大家吃烤全羊十分興奮，無奈，直到他干了兩個月離職，老板的這個承諾都沒有兌現。

老大的經歷則要豐富多彩得多。他先去了一家新零售公司，用時髦的話來說就是“風口”上的企業。當然也是通過我的關系。在這個蘿卜快了不洗泥的時代，誰搶占風口，誰搶占市場，誰就有資本的青睞?？蛇@家新零售公司，連我家大兒子這個職場新人都看出了管理漏洞非常多，小頭目忙里偷閑打王者榮耀。他干了兩個月后，就成了新零售“老兵”——其實就是把無人售貨機“種”到各公司里去?！白铍y搞的就是前臺小姐?！崩洗罂偨Y說。

于是他換了第二家，去了大名鼎鼎的餓了么。新零售是餓了么的新業務。老大這個“老兵”想著可以大展宏圖，于是每天找我要關系跑客戶。開始時，拿到的提成都不夠打車費。經過一番努力，他居然搞通了幾個關鍵環節，業務越做越大。有一天，他得意地問我：“如果收入超過兩萬，所得稅會有多少？”我心里一驚，還是淡定回答，“25％的稅。甭高興太早，等拿到錢再說（吹）?！?/span>

老大對給人送禮精熟，把家里閑置的紅茶紛紛送了“大客戶”。他小小17歲上就精通這個社會的潛規則，我也不知道到底好不好。

公司在青島搞團建活動，他的領導讓我這個親友團專門錄了一段視頻，算是對職場新人的鼓勵。我就講了一個老故事：從前有一戶人家，老大和老二。父母在分配遺產的時候，給老大一塊蔥地給老二一塊桃園。一年之后，老大長得越來越壯，又能干活，又能吃飯，很有力氣； 而老二呢，卻越來越瘦，因為光吃水果哪有吃蔥來勁呀。所以什么是福，什么是禍，什么是得，什么是失，要靠自己的努力去發現，不要計較暫時的得失，人生要看長遠，職場更是一樣的。

自青島團建后，老大更是經常晚歸，吃加班餐，雖然抱怨不少，但人還是像上了發條。

老大老二這番職場經歷對我有什么啟示呢？第一，憑本事吃飯的地方才真鍛煉人，否則就是混。第二，普通大學真沒用，就是混個四年，拿個一本二本，到職場來還是從頭學，我家老大還幫他主管發過招聘啟事呢，一個00后，要去招聘90后，想想也諷刺。

對孩子們的啟示是什么呢？“跟對大哥很重要?！崩洗髮隙f，如果能帶大哥打游戲就更好了。

作者：閆肖鋒，本刊學術召集人，趨勢觀察家，著有《少數派》《在大時代，過小日子》